Connecting people for an environmentally just world

Hieronder vindt u de Both ENDS strategie 2026-2030: "Connecting people for an environmentally just world”. Deze strategie hebben we in nauwe samenwerking met ons partnernetwerk ontwikkeld. Samen streven we naar een milieurechtvaardige wereld waarin mensen en ecosystemen floreren en alle mensen een waardig leven kunnen leiden.

Both ENDS Strategie 2026-2030

Download de strategie hier

Onze visie

Both ENDS' visie is een milieurechtvaardige wereld waarin mensen en ecosystemen floreren en alle mensen een waardig leven kunnen leiden.

Onze missie 

Both ENDS versterkt, verbindt, pleit en maakt ruimte voor maatschappelijke actoren wereldwijd om te werken aan milieurechtvaardigeheid.

Onze Theory of Change

Om onze visie te bereiken, is een nieuwe machtbalans nodig in de samenleving, en moet het wereldwijde economische systeem wegbewegen van extractivisme en uitbuiting, richting milieurechtvaardigheid. 

In de komende jaren werken we aan onze visie door middel van drie, met elkaar verweven, strategische doelen:

De wereldwijde beweging voor milieurechtvaardigheid is sterk en verbonden	Milieurechtvaardige praktijken en processen worden breed erkend en zijn meer algemeen	Milieuonrechtvaardigheid wordt bestreden en de schade wordt aangepakt en hersteld

Hoe we werken 

Naast deze strategische doelstellingen hebben we ook een organisatorische doelstelling. In onze manier van werken, zowel intern als extern, streven we ernaar om de waarden van de wereld die we voor ogen hebben te weerspiegelen.

Onderzoek naar macht

We zullen regelmatig stilstaan bij en aandacht besteden aan machtsverhoudingen in al onze relaties, zowel met partners en donoren als intern binnen de organisatie. Hiervoor is het nodig om in twee richtingen te communiceren, open te staan voor moeilijke gesprekken en bereid te zijn om op feedback te reageren.

We erkennen dat het onderzoeken van macht een continu proces is: ons werk is nooit af. We streven ernaar om transparantie, inclusie en vertrouwen te verankeren in onze manier van werken, inclusief in de manier waarop we subsidie- en rapportageprocessen organiseren.

Een zelforganiserende structuur en cultuur

Bij Both ENDS hechten we veel waarde aan eigen verantwoordelijkheid, zelfsturing, een open feedbackcultuur en persoonlijke ontwikkeling. Onze organisatiestructuur is in samenwerking met alle collega's ontwikkeld. Deze aanpak weerspiegelt de visie van Both ENDS op de wereld en brengt ‘het delen van macht’ in de praktijk. Dit betekent dat autoriteit en beslissingsbevoegdheid niet beperkt blijven tot een klein aantal personen, maar door de hele organisatie worden gedeeld. Daardoor wordt de besluitvorming robuuster en effectiever. En het vergroot het werkplezier van collega's.

Lees meer in onze Strategie 2026-2030: Connecting people for an environmentally just world