Both ENDS

  • 160916_Nicaraguakanaalknop.png
  • kleur-tegenm-100px_MR_PB.png
  • banner_climate_fund.png
  • banner_results3.png
  • banner_richforests.png
  • banner_harbour_expansion.png
  • banner_barro_dam.png

Beloningssysteem

Beloningssysteem binnen Both ENDS 


In een prestatie- en resultaatgerichte organisatie hoort een stimulerend beloningssysteem.  Medewerkers die bij hun beoordelingsgesprek worden beoordeeld met gemiddeld een ‘goed’ of ‘zeer goed’, worden bij Both ENDS beloond. Het is een teken van erkenning omdat Both ENDS inhoudelijk en institutioneel verder groeit dankzij de rol van de medewerker in de organisatie.

 

Het  beloningssysteem van Both ENDS houdt daarbij altijd rekening met de financiële situatie van de organisatie, zowel nu als op de (middel)lange termijn. De organisatie streeft ernaar zowel intern als extern zo transparant mogelijk te zijn over haar financiële situatie en de consequenties die daaruit kunnen voortvloeien.

 

Both ENDS voldoet aan de 'Code Wijffels' en de beloning van de directeur verloopt volgens de richtlijnen van de VFI. De Bestuursleden verrichten al hun taken ten behoeve van Both ENDS onbezoldigd.

 


Nl
En

schrijf u in